Gehälter & Dienstaltersprämien im Friseurberuf

Der Friseurberuf ist eine Kunstform, die Geschick, Kreativität und ein tiefes Verständnis für Kundenbedürfnisse erfordert. Doch neben der Leidenschaft für Haare und Stil ist auch die Frage der Vergütung von zentraler Bedeutung für alle, die in diesem Feld tätig sind oder es werden möchten. Wie hoch ist das Gehalt eines Friseurs? Welche Rolle spielen Ausbildung und Erfahrung? Und was hat es mit den Dienstaltersprämien auf sich? Dieser Artikel beleuchtet die Mindestvergütung im Friseurhandwerk in Frankreich für das Jahr 2019 und gibt Ihnen einen umfassenden Überblick über die Faktoren, die Ihr Einkommen beeinflussen können.

Grundlagen der Vergütung im Friseurhandwerk

Die Gehälter im Friseurhandwerk werden maßgeblich durch den nationalen Tarifvertrag für das Friseurhandwerk (Convention Collective Coiffure) geregelt. Dieser Vertrag legt die Mindestlöhne für verschiedene Qualifikationsstufen und Erfahrungsgrade fest. Es ist wichtig zu verstehen, dass die hier genannten Beträge die Mindestgehälter pro Monat und brutto sind, basierend auf einer Vollzeitbeschäftigung von 151,67 Arbeitsstunden. Dies bedeutet, dass Ihr tatsächliches Nettoeinkommen nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben niedriger ausfällt und dass viele Arbeitgeber leistungsbezogene Prämien oder andere Sozialleistungen zusätzlich anbieten können, die das Grundgehalt aufbessern.

Das Einstiegsgehalt eines Friseurs nach dem Abschluss einer Ausbildung unterscheidet sich erheblich von dem eines erfahrenen Managers mit langjähriger Berufspraxis. Faktoren wie die Größe des Salons, die Region und individuelle Verhandlungsgeschicke können ebenfalls eine Rolle spielen. Die Berufserfahrung ist hierbei ein entscheidender Faktor, denn eine Friseurin mit zehn Jahren Erfahrung wird ein anderes Gehalt erwarten als ein frisch gebackener Absolvent. Auch eine frühere Selbstständigkeit kann sich positiv auf das Gehalt auswirken.

Mindestgehälter für Friseure im Jahr 2019: Eine Übersicht

Die Gehaltsstufen im Friseurhandwerk sind in verschiedene Niveaus und Stufen (Échelons) unterteilt, die sich nach den erworbenen Diplomen, Weiterbildungen und den erwarteten Kompetenzen richten. Im Folgenden finden Sie eine detaillierte Aufschlüsselung der Mindestgehälter für das Jahr 2019.

Niveau I: Der Einstieg in den Beruf

Dieses Niveau umfasst die ersten Schritte im Friseurberuf, von Ungelernten mit Grundkenntnissen bis hin zu bestätigten Friseuren mit CAP-Abschluss oder vergleichbaren Qualifikationen. Es geht darum, grundlegende Techniken zu beherrschen und sich in den Salonalltag einzufinden.

Échelon 1: Friseur(in) Anfänger(in)

Mindestgehalt: 1.534 Euro

• Qualifikation: Für Angestellte ohne professionelles Diplom, aber mit mindestens einer abgeschlossenen CAP-Ausbildung (auch ohne Abschluss) oder einer qualifizierenden Friseurausbildung von mindestens 12 Monaten Dauer.
• Erwartete Kompetenzen: Teamfähigkeit, Integration in Friseurdienstleistungen und -techniken, sicherer Umgang mit Arbeitsgeräten, Einhaltung von Hygienevorschriften und Kundenservicestandards. Keine hierarchische Verantwortung.

Échelon 2: Friseur(in)

Mindestgehalt: 1.538 Euro

• Qualifikation: Inhaber eines CAP-Friseurdiploms oder eines Diploms der Stufe V außerhalb des Friseurberufs, kombiniert mit einem qualifizierenden Friseurmodul von 12 Monaten und einem weiteren qualifizierenden Friseurmodul von 6 Monaten.
• Erwartete Kompetenzen: Fähigkeit zur Teamarbeit, Anwendung von Friseurtechniken, sicherer Umgang mit Arbeitsmitteln, Einhaltung von Hygiene- und Kundenservicestandards. Keine hierarchische Verantwortung.

Échelon 3: Bestätigte(r) Friseur(in)

Mindestgehalt: 1.544 Euro

• Qualifikation: Inhaber eines CAP-Friseurdiploms ODER einer Zusatzausbildung ODER eines Diploms der Stufe V außerhalb des Friseurberufs mit einem 12-monatigen und einem 6-monatigen qualifizierenden Friseurmodul ODER eines Friseurdiploms der Stufe V mit mindestens einem 6-monatigen qualifizierenden Ausbildungsmodul.
• Erwartete Kompetenzen: Beherrschung der Teamarbeit, Kenntnisse im Kundenservice und der Kundenzufriedenheit vom Diagnosegespräch bis zur Kassenabrechnung. Fähigkeit zur Umsetzung von Friseurtechniken, Beratung und Verkauf. Zudem wird erwartet, Wissen weiterzugeben, Alltagssituationen selbstständig zu meistern und in Absprache mit Vorgesetzten Initiativen zu ergreifen.

Niveau II: Qualifikation und Spezialisierung

Auf dieser Ebene werden Friseure mit erweiterten Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten eingestuft. Sie beherrschen nicht nur die technischen Aspekte umfassend, sondern übernehmen oft auch Mentorenrollen und tragen zur Betriebsführung bei.

Échelon 1: Qualifizierte(r) Friseur(in) / Techniker(in)

Mindestgehalt: 1.551 Euro (Qualifizierte(r) Friseur(in)) / 1.587 Euro (Techniker(in))

• Qualifikation: Inhaber von CAP, BP, einem Diplom der Stufe IV außerhalb des Friseurberufs mit einem 12-monatigen und einem 6-monatigen qualifizierenden Friseurmodul, sowie Inhaber eines Friseurdiploms der Stufe V oder IV mit einem 6-monatigen qualifizierenden Ausbildungsmodul.
• Erwartete Kompetenzen: Vielseitigkeit in technischen Handlungen und Friseurdienstleistungen. Gute Kenntnisse im Bestandsmanagement, Fähigkeit zur Wissensvermittlung, Einhaltung von Hygiene-, Sicherheits- und Kundenzufriedenheitsregeln. Beherrschung von Kassensystemen, Kundenempfang, Diagnose und Abrechnung. Kann als Tutor für Auszubildende oder Praktikanten eingesetzt werden. Kontrolle technischer Abläufe im Salon.

Échelon 2: Hochqualifizierte(r) Friseur(in) / Qualifizierte(r) Techniker(in)

Mindestgehalt: 1.699 Euro

• Qualifikation: Inhaber von CAP, BP, einem Diplom der Stufe IV außerhalb des Friseurberufs mit zwei 12-monatigen qualifizierenden Friseurmodulen, sowie Inhaber eines Friseurdiploms der Stufe V oder IV mit einem 12-monatigen qualifizierenden Ausbildungsmodul.
• Erwartete Kompetenzen: Vielseitigkeit, Beherrschung der technischen Aspekte des Friseurhandwerks sowie der kommerziellen Aktivitäten des Salons. Fundierte Kenntnisse der Hygiene- und Sicherheitsvorschriften sowie der Kassenverwaltungstools. Beteiligung an der Durchführung von Verkaufsaktionen mit dem Vorgesetzten und mögliche Verantwortung für Auszubildende.

Échelon 3: Sehr hochqualifizierte(r) Friseur(in) / Assistent(in) Manager(in) / Hochqualifizierte(r) Techniker(in)

Mindestgehalt: 1.814 Euro

• Qualifikation: Inhaber von CAP, BP, einem Diplom der Stufe III außerhalb des Friseurberufs mit zwei 12-monatigen qualifizierenden Friseurmodulen, Inhaber des CQP „Salonmanager“, Inhaber von BM III, Inhaber eines Friseurdiploms der Stufe V oder IV mit einem 12-monatigen qualifizierenden Ausbildungsmodul und Inhaber des BTS Métiers de la coiffure.
• Erwartete Kompetenzen: Vielseitigkeit, Beherrschung der technischen Aspekte des Friseurhandwerks sowie der kommerziellen Aktivitäten des Salons. Fundierte Kenntnisse der Hygiene- und Sicherheitsvorschriften sowie der Kassenverwaltungstools. Beteiligung an der Durchführung von Verkaufsaktionen mit dem Vorgesetzten und mögliche Verantwortung für Auszubildende. Zusätzlich: Fähigkeit, das Team zur Zielerreichung zu motivieren und Anweisungen klar und präzise weiterzugeben.

Niveau III: Management und Führungspositionen

Das dritte Niveau ist Managern und Führungskräften vorbehalten, die nicht nur das Friseurhandwerk beherrschen, sondern auch umfassende Kenntnisse in Personal-, Finanz- und Betriebsführung besitzen. Sie sind für den Erfolg und die strategische Ausrichtung des Salons mitverantwortlich.

Échelon 1: Manager(in) Anfänger(in)

Mindestgehalt: 1.950 Euro

• Qualifikation: Inhaber von CAP oder BP, Inhaber eines Diploms der Stufe II außerhalb des Friseurberufs mit zwei 12-monatigen qualifizierenden Friseurmodulen, Inhaber des CQP „Salonmanager“, Inhaber von BM III oder Inhaber des BTS Métiers de la coiffure.
• Erwartete Kompetenzen: Beherrschung und Optimierung des Kunden- und Bestandsmanagements, Fähigkeit, Initiativen zu ergreifen, Arbeitsorganisation nach Kundenfrequenz, Delegationsfähigkeit und Stressresistenz. Antizipation von Schwierigkeiten und Hindernissen, Kenntnis der Arbeits-, Hygiene- und Sicherheitsgesetzgebung. Fähigkeit, zuzuhören, zu verstehen und das Team zu motivieren, klare Anweisungen zu geben, Prioritäten zu setzen und zu hierarchisieren. Erstellung von Dienstplänen, Vorschläge für Mitarbeiterschulungen und Beteiligung an der Umsetzung kommerzieller Salonaktionen.

Échelon 2: Bestätigte(r) Manager(in) / Anfänger(in) Animator(in)

Mindestgehalt: 2.345 Euro (Bestätigte(r) Manager(in)) / 2.760 Euro (Anfänger(in) Animator(in))

• Qualifikation (Manager): Inhaber von CAP, BP, CQP „Salonmanager“ oder BM III. Auch zugänglich für Inhaber eines Diploms der Stufe III außerhalb des Friseurberufs mit mindestens 2 Jahren Managementerfahrung und Inhaber des BTS Métiers de la coiffure.
• Qualifikation (Animator): Gleiche Qualifikationen wie für Manager in Échelon 2.
• Erwartete Kompetenzen (Manager): Beherrschung und Optimierung der Kundenbindung und des Kundenflusses, Kompetenzen im Bestandsmanagement und in der Anwendung wirtschaftlicher und sozialer Vorschriften. Vorbereitung und Analyse von Dashboards, Strukturierung der Personalressourcen des Salons, Verhandlungsführung und Delegation. Kompetenz im Zuhören, Verstehen und Überzeugen. Beteiligung an der Personaleinstellung und der Erstellung von Stellenbeschreibungen.
• Erwartete Kompetenzen (Animator): Beherrschung der Teamarbeit, Kenntnisse im Kundenservice und der Kundenzufriedenheit vom Diagnosegespräch bis zur Kassenabrechnung. Fähigkeit zur Umsetzung von Friseurtechniken, Beratung und Verkauf zur Rechtfertigung der Salonpreise. Zudem wird erwartet, Wissen weiterzugeben, Alltagssituationen selbstständig zu meistern und in Absprache mit Vorgesetzten Initiativen zu ergreifen.

Échelon 3: Hochqualifizierte(r) Manager(in) / Bestätigte(r) Netzwerk-Animator(in)

Mindestgehalt: 2.921 Euro (Hochqualifizierte(r) Manager(in)) / 2.973 Euro (Bestätigte(r) Netzwerk-Animator(in))

• Qualifikation: Inhaber von CAP und/oder BP und Inhaber des CQP „Salonmanager“ oder BM III mit mindestens 1 Jahr Managementerfahrung, oder Inhaber eines Diploms der Stufe III außerhalb des Friseurberufs mit mindestens 3 Jahren Management- und/oder Verkaufsanimationserfahrung, sowie Inhaber des BTS Métiers de la coiffure.
• Erwartete Kompetenzen: Perfekte Kenntnis des Arbeitsrechts, Beherrschung der Teamführung und der Dienstplanerstellung. Beteiligung an der Unternehmensstrategieentwicklung und der Sicherung der Salonliquidität nach Analyse wirtschaftlicher, sozialer und kommerzieller Daten und Zwänge. Definition von Aktionsplänen und Validierung operativer Entscheidungen. Mögliche Führung eines Managerteams, Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmenswerten sowie Hygiene- und Sauberkeitsregeln. Mögliche Beteiligung an der Personalrekrutierung und Kontaktpflege zu Lieferanten und Subunternehmern.

Die Bedeutung der Dienstaltersprämie

Neben dem Grundgehalt und möglichen leistungsbezogenen Prämien ist die Dienstaltersprämie ein weiterer wichtiger Bestandteil der Vergütung im Friseurberuf. Gemäß dem Gesetz und dem Tarifvertrag unterliegen alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Friseurhandwerk den Vorschriften bezüglich dieser Prämien. Die Höhe der Dienstaltersprämie variiert jährlich und ist, ähnlich wie der Mindestlohn, an die Lebenshaltungskosten gekoppelt.

Diese Prämie ist eine Anerkennung für die Treue und die langfristige Mitarbeit eines Angestellten in einem Salon. Sie steigt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit und stellt einen zusätzlichen monatlichen Betrag dar, der zum Bruttogehalt hinzukommt. Dies ist besonders für langjährige Mitarbeiter von Bedeutung, da sie so eine kontinuierliche Wertschätzung ihrer Erfahrung und ihres Engagements erhalten.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Sind die genannten Gehälter netto oder brutto?

Alle in diesem Artikel aufgeführten Gehaltsangaben sind brutto und beziehen sich auf das Mindestgehalt vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben. Das tatsächliche Nettoeinkommen, das Ihnen ausgezahlt wird, ist entsprechend niedriger.

Gelten diese Gehaltsstufen auch für Auszubildende im Friseurhandwerk?

Nein, die hier präsentierten Mindestgehälter und Stufen gelten nicht für Auszubildende (Lehrlinge) in Friseursalons. Für Auszubildende gibt es separate Vergütungsregelungen, die sich nach ihrem Ausbildungsjahr und Alter richten.

Können Friseure mehr verdienen als die hier genannten Beträge?

Ja, die hier genannten Zahlen sind die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestvergütungen gemäß Tarifvertrag. Arbeitgeber können und tun oft höhere Gehälter zahlen, insbesondere basierend auf individueller Leistung, zusätzlichen Verantwortlichkeiten, der Rentabilität des Salons oder durch variable leistungsbezogene Prämien. Auch Trinkgelder können das Einkommen aufbessern.

Warum variieren die Gehälter innerhalb des Friseurberufs so stark?

Die Gehaltsunterschiede ergeben sich hauptsächlich aus der Qualifikation (Diplom, Weiterbildungen), der gesammelten Berufserfahrung, den übernommenen Verantwortlichkeiten (z.B. Managementaufgaben) und der Größe des Salons. Ein erfahrener Friseurmeister mit Führungsverantwortung verdient naturgemäß mehr als ein Berufseinsteiger.

Was ist der nationale Tarifvertrag (Convention Collective Coiffure)?

Der nationale Tarifvertrag für das Friseurhandwerk ist ein rechtlich bindendes Abkommen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Er regelt die Arbeitsbedingungen und Mindestlöhne in der Branche und dient als Referenzpunkt für die Gehaltsfestlegung. Er wird jährlich aktualisiert, um den wirtschaftlichen Entwicklungen Rechnung zu tragen.

Fazit

Der Friseurberuf bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten, deren Vergütung stark von Qualifikation, Erfahrung und den übernommenen Verantwortlichkeiten abhängt. Die Mindestgehälter und Dienstaltersprämien, wie sie im Jahr 2019 durch den nationalen Tarifvertrag festgelegt wurden, bilden eine wichtige Grundlage für die finanzielle Planung in diesem Handwerk. Es zeigt sich deutlich, dass Engagement für Weiterbildung und der Aufbau von Berufserfahrung sich langfristig auszahlen. Wer sich im Friseurberuf weiterentwickeln möchte, sei es in technischen Fähigkeiten oder in Führungsrollen, kann mit einem stetig wachsenden Einkommen rechnen. Es lohnt sich also, in die eigene berufliche Entwicklung zu investieren und die Möglichkeiten zu nutzen, die der Friseurmarkt bietet.

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